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集团公司总部开展业务类职位竞聘
        2018-07-17 15:13:55    浏览次数:437     
 



集团公司总部开展业务类职位竞聘

 

为深入实施人才强企战略,畅通人才多通道职业发展机制,根据集团公司《关于建立和完善人才多通道职业发展机制的指导意见》和《总部员工多通道职业发展暂行办法》,于713日在1718会议室举行了总部资深业务经理、业务经理述职竞聘会。

为确保竞聘过程公平公正公开,集团公司成立竞聘考评委员会,制定了《总部业务类职位竞聘工作实施方案》和实施细则。经过前期组织报名和严格的资格审查,共22名部室干部职工分别参加了资深业务经理和业务经理述职竞聘。此次述职竞聘由集团公司业务类职位考评委员会成员担当评委,共设1个主考场、2个工作室。会前通讯工具统一收集、保管。考前、考后人员相互不见面、不交流,确保了考场纪律和公平性。除现场述职外,资深业务经理竞聘增设现场答辩和民主测评环节。竞聘人员结合本部门工作实际和自身岗位职责,实事求是地汇报个人履职尽责情况,重点介绍所取得的工作实绩、存在的不足、整改措施和下一步的工作打算等。答辩由考评委员会主任现场提问,竞聘人员在6分钟内完成审题、思考和答辩。评委按照《竞聘答辩评分表》的标准进行打分,由计分人员现场统计汇总竞聘分数。

根据《总部业务类职位竞聘工作实施方案》,于716日对参加资深业务经理竞聘人员,从德能勤绩廉五方面开展了民主测评。下一步,将根据竞聘人员综合成绩和各部门工作实际,由考评委员会确定聘任职数和拟聘人员,履行公示和聘任程序。


评委现场打分

参加竞聘人员抽签决定述职答辩顺序

竞聘人员答辩后统一进入休息室

资深业务经理竞聘现场

业务经理竞聘现场

现场监督协调

工作人员现场计分中

现场倒计时提醒

民主测评

(党委组宣部)

 
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